Как ИИ изменит профессии Казахстана к 2035 году?
В Астане прошел Первый национальный форум ассоциаций работодателей Казахстана, посвященный трансформации рынка труда в эпоху искусственного интеллекта. Министр труда Аскарбек Ертаев отметил, что к 2035 году почти половина профессий в Казахстане будет затронута ИИ, и около 4 млн работников должны освоить новые навыки. Он подчеркнул, что "рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо ранее" и представил четыре ключевых направления для подготовки кадров к этим изменениям. Участники форума были приглашены к партнерству в разработке профессиональных стандартов и внедрении современных цифровых решений.
В условиях стремительных изменений на рынке труда Казахстана, вызванных искусственным интеллектом (ИИ), прошел Первый национальный форум ассоциаций работодателей "PARYZ NEF 2026" в Астане. Мероприятие собрало ключевых участников, включая Министра труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаева, который детально обсудил предстоящие преобразования в сфере занятости. По его словам, к 2035 году влияние ИИ затронет около половины всех профессий в стране, и более 4 миллионов работников должны будут адаптироваться к новым требованиям, овладев навыками работы с ИИ.
Тренды трансформации и меры подготовки кадров
Министр Ертаев отметил, что текущие изменения происходят быстрее, чем когда-либо, и охватывают такие аспекты, как автоматизация и платформенная занятость. Он представил четыре ключевых направления, по которым Министерство труда будет работать над подготовкой кадров к новым условиям. Первое направление включает синхронизацию образовательных программ с потребностями экономики, что обеспечит актуальность профессиональных стандартов и навыков.
Второе направление связано с оперативным обновлением навыков и переподготовкой работников. В соответствии с поручением главы государства, создается Национальный центр трансформации профессий, который будет обеспечивать обучение через платформу Skills.Enbek, где в этом году планируется подготовить около 100 тысяч человек к востребованным специальностям.
Третье направление заключается в создании цифровой службы занятости, использующей межведомственные данные и ИИ для предсказания рисков безработицы и формирования персонализированных мер поддержки. С 2026 года в двух регионах начнется пилотный проект по внедрению ИИ-агента для подбора мер содействия занятости. Четвертое направление акцентирует внимание на развитии платформенной занятости и усилении социальной защиты работников, что уже дало результаты в виде обязательных социальных платежей для почти 400 тысяч платформенно занятых граждан.
Кроме того, Министерство труда акцентирует внимание на безопасности труда. В рамках Года цифровизации и искусственного интеллекта внедряются решения для прогнозирования производственных рисков и предотвращения травматизма. В ближайшее время будет запущен единый ситуационный центр с предиктивными технологиями и мониторингом условий труда в режиме реального времени. Министр Ертаев подчеркнул важность партнерства с работодателями и образовательными организациями для обеспечения качественной подготовки кадров и формирования новой культуры труда в Казахстане.
