Дмитрий Малахов представил новую концепцию формирования судейского корпуса в журнале Zanger
Статья Председателя Высшего Судебного Совета описывает новый процесс формирования судейского корпуса, включая ежемесячные квалификационные экзамены, ускорение и прозрачность конкурсов, а также интеграцию кадровой и образовательной политики через Академию правосудия.
В статье, опубликованной в журнале Zanger, Председатель Высшего Судебного Совета Дмитрий Малахов представил новый подход к формированию судейского корпуса. Этот процесс охватывает все этапы профессионального пути судьи, начиная с подготовки и квалификационного экзамена и заканчивая карьерным продвижением и дисциплинарной ответственностью. Важной новацией стало введение ежемесячных квалификационных экзаменов, что позволило значительно увеличить количество кандидатов, успешно проходящих испытания.
Новая система отбора судей
Теперь около 20% кандидатов проходят квалификационный экзамен, что способствует поддержанию высоких профессиональных и этических стандартов среди судей. Кроме того, конкурсы на судейские должности стали более быстрыми и прозрачными: срок проведения одного конкурса сократился с шести до полутора месяцев, а количество конкурсов увеличилось с двух до шести в год. Эти изменения направлены на оптимизацию процесса отбора и повышение его доступности для кандидатов.
Процедуры отбора также стали открытыми для общественного контроля, что включает в себя проведение встреч и семинаров с представителями юридического сообщества. Учитываются отзывы граждан и профессионалов, что способствует повышению доверия к кадровой политике. Данные меры направлены на создание более прозрачной системы, что в свою очередь может повысить репутацию судебной власти в глазах общества.
Передача Академии правосудия в ведение Совета позволила объединить кадровую и образовательную политику. Более 75% преподавателей Академии — это действующие судьи, что обеспечивает актуальность и практическую направленность учебных программ. В Академии были модернизированы учебные курсы, запущены магистратура и докторантура, а более 95% выпускников успешно сдают экзамены и готовы к конкурсам на судейские должности.
Сокращение числа судейских вакансий более чем в два раза и регулярный отбор кандидатов способствуют созданию устойчивой кадровой политики в судебной системе. Высший Судебный Совет закрепил свою роль как ключевого института, который обеспечивает профессионализм, репутацию и доверие к правосудию, что является важным шагом к улучшению судебной системы в целом.
