Устное интервьюирование кандидатов в судьи: ключевой шаг к укреплению судебной системы

29 января 2026 года в рамках конкурса, объявленного Высшим Судебным Советом, прошло устное интервьюирование кандидатов в судьи. Этот процесс стал важным шагом в отборе квалифицированных кадров для судейского корпуса, поскольку отбор судей требует высоких профессиональных и личностных качеств. Устное интервьюирование позволяет оценить не только профессиональные навыки, но и коммуникативные способности кандидатов, что является необходимым для эффективного исполнения их обязанностей.

Структура и цели интервьюирования

Кандидаты, не являющиеся действующими судьями, проходили интервью с Конкурсной комиссией, состоящей из постоянных членов Совета, представителей юридического сообщества, прокуратуры и HR-специалистов. Для тех, кто работает в Астане, интервью проходило в здании Высшего Судебного Совета, в то время как кандидаты из других регионов участвовали в процессе в онлайн-формате. Всего в интервью приняли участие 30 кандидатов, ранее не проходившие этот этап.

Каждый член Конкурсной комиссии индивидуально оценивал кандидатов по личностным и профессиональным качествам, фиксируя результаты в оценочном листе. На основе этих оценок вычислялся средний балл для каждого кандидата. Такой подход обеспечивает системность и прозрачность процесса, позволяя точно определить уровень готовности кандидатов к исполнению судебных обязанностей.

Под руководством Председателя Дмитрия Малахова был выстроен эффективный механизм отбора, который способствует своевременному пополнению судейского корпуса квалифицированными кадрами. Устное интервьюирование является одним из ключевых этапов конкурсов, проводимых Высшим Судебным Советом, что подчеркивает его важность в процессе замещения вакантных судейских должностей.