Судейские кадры: итоги 2025 и новые кассации

В недавнем выпуске программы «Prime Time» на телеканале 24 KZ Жанат Оспанова, член Высшего Судебного Совета, поделилась основными итогами 2025 года, основанными на Национальном докладе о состоянии судейских кадров. Она отметила, что данный доклад иллюстрирует значительные изменения в системе формирования судейских кадров, включая улучшение кадровой политики и отборочных процессов.

Создание кассационных судов

Одним из важнейших достижений стало учреждение кассационных судов. С 1 июля 2025 года в Астане начали функционировать три межрегиональных кассационных суда, что потребовало внедрения современных методов отбора и назначения судей. Оспанова подчеркнула, что Высший Судебный Совет теперь играет центральную роль в управлении судейскими кадрами, обеспечивая их подготовку и профессиональное развитие.

Успехи в отборе судей

По итогам года удалось не только стабилизировать кадровую ситуацию, но и существенно сократить количество вакантных должностей. В 2025 году было назначено 151 новый судья, что повысило уровень укомплектованности до 131,3%, в то время как в предыдущем году он составлял 97,5%. За последние пять лет впервые полностью закрыты 64 вакантные должности.

Повышение стандартов отбора

Система квалификационного экзамена также показала свою эффективность: 24,5% кандидатов успешно прошли тестирование, что свидетельствует о высоких стандартах отбора. Кроме того, уменьшилась доля действующих судей среди кандидатов в районные суды с 31% до 14%, что говорит о притоке новых специалистов в судебную систему.

Дисциплинарная ответственность и будущее

В ходе программы также обсуждались вопросы дисциплинарной ответственности судей, где акцентировалось внимание на важности соблюдения стандартов профессиональной этики. Оспанова отметила, что приоритетом на 2026 год станет дальнейшая цифровизация процессов, направленная на повышение их прозрачности и сокращение сроков принятия решений. Она подытожила, что в программе были освещены ключевые результаты развития судейских кадров и меры по улучшению их отбора и ответственности.