Работодатель рискует штрафами: учет алиментных задолженностей работников становится обязательным

Обязанности работодателя при взыскании алиментов

При поступлении исполнительного листа на взыскание алиментов с дохода работника, работодатель обязан производить расчеты и удержания. Однако, возникает вопрос: должен ли работодатель вести учет погашения накопленной задолженности по алиментам?

Нормативная база

Согласно статье 95 закона №261-IV от 02.04.2010 г. «Об исполнительном производстве», при обращении взыскания на зарплату или иные виды дохода должника, за ним должно быть сохранено не менее 50% зарплаты.

Сохраняемая сумма должна быть не менее размера 1 прожиточного минимума, за исключением случаев взыскания:

• алиментов;
• возмещения вреда, причиненного увечьями или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.

Таким образом, при взыскании алиментов не требуется контролировать, чтобы остаток суммы к выдаче должнику был не менее 1 прожиточного минимума.

Учет погашения задолженности

Согласно Приказу Минюста №372 от 24.12.2014 г., размер удержаний (в том числе алиментов) исчисляется с суммы зарплаты должника, причитающейся ему к получению.

В соответствии с пунктом 2 статьи 18 закона №261-IV от 02.04.2010 г., участие организаций в исполнительном производстве осуществляется через органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им законами, или через представителей указанных органов.

Таким образом, бухгалтерия предприятия, где работает должник, обязана осуществлять принудительное исполнение документов по исполнительному производству на основании постановления, выданного ЧСИ (исполнительного листа).

Работодатель также обязан по требованию ЧСИ предоставлять сведения о размере начислений, удержаний и остатка задолженности, а также любые иные сведения, касающиеся исполнительного производства.