Влияние дистанционной работы на организацию командировок для работников-нерезидентов из стран ЕАЭС в Казахстане

Казахстанские работодатели все чаще используют услуги работников из стран ЕАЭС, оформляя их на условиях дистанционной работы. Это поднимает вопрос о возможности отправки таких сотрудников в командировку. Как правильно организовать командировку для дистанционного работника и как оплачивать связанные с ней расходы?

Правовые основы дистанционной работы

Ранее дистанционная работа в Казахстане не имела четкого правового регулирования. Однако закон РК №61-VII от 01.07.2021 г. внес изменения в Трудовой кодекс, установив новые правила.

Командировки для дистанционных работников

Согласно обновленной статье 127 Трудового кодекса РК, дистанционные работники, направляемые в командировки, сохраняют свою должность и заработную плату за рабочие дни. Им также полагаются:

• суточные;
• расходы на проживание;
• расходы на проезд.

Важно отметить, что для дистанционных работников предусмотрено, что они должны выезжать в командировку из места фактического выполнения своих трудовых обязанностей. Исключения могут быть установлены в коллективном договоре или акте работодателя.

Учет рабочего времени

Если дистанционный работник является нерезидентом Казахстана и трудится в одной из стран ЕАЭС, а командировка проходит по территории Казахстана, необходимо следить за его присутствием в стране. Это можно сделать с помощью миграционных карточек с отметкой о прибытии и выбытии.

На период нахождения работника в Казахстане необходимо вести учет рабочего времени, соблюдая ограничения по продолжительности рабочего дня (не более 8 часов). В пределах этого времени работник должен оставаться на связи с работодателем или принимающей стороной. Если фиксировать рабочее время невозможно, например, в IT-сфере, то рабочее время отмечается по объемам выполненных работ согласно трудовому договору.

Таким образом, дистанционные работники могут быть отправлены в командировку с соблюдением установленных правил, что позволяет работодателям эффективно использовать их труд на практике.