Казахстан: Новые изменения в трудовом законодательстве повлияют на уровень заработной платы и условия труда с июня 2026 года
С июня 2026 года в Казахстане изменятся условия труда и оплаты, включая сверхурочные. Ознакомьтесь с новыми правами работников и коллективными договорами.
Изменения в Трудовом кодексе Республики Казахстан с июня 2026 года
С июня 2026 года вступят в силу изменения в Трудовом кодексе Республики Казахстан, касающиеся оплаты труда, учета сверхурочных и содержания коллективных договоров. Поправки подписаны 7 апреля 2026 года в рамках закона о совершенствовании условий труда и защите трудовых прав работников.
Ключевые изменения в оплате труда
-
В перечень прав работников включено право на оплату сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также в ночное время (ст. 22 ТК РК).
-
Уточнен порядок расчета сверхурочных при суммированном учете рабочего времени: они будут определяться как разница между фактически отработанными часами и нормой за учетный период, без учета часов, отработанных в праздники и выходные (п.10 ст. 75 ТК РК).
-
Исключена норма, позволяющая не доплачивать за замещение временно отсутствующего работника, если такое замещение входило в обязанности сотрудника (п. 2 ст. 111 ТК РК).
Обязательные условия коллективного договора
Расширен перечень обязательных условий коллективного договора (ст.157 ТК РК). Теперь в него должны включаться положения:
-
О допустимом соотношении между максимальной и минимальной зарплатой по профессиям и должностям.
-
О порядке общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.
-
О выплате пособий и компенсаций, включая случаи производственного травматизма.
Изменения внесены Законом № 277-VIII и вступают в силу с июня 2026 года.
