Увольнение за пьянство на работе: риски для компании и необходимые меры
Вы когда-нибудь задумывались, как правильно распрощаться с сотрудником, который пришёл на работу в состоянии 'радужного' настроения? Узнайте, какие шаги нужно предпринять, чтобы уволить работника, нарушившего правила, и какие юридические тонкости скрываются за этим непростым процессом. Погрузитесь в мир трудового права и откройте для себя секреты успешного увольнения!
Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения: как уволить?
Нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии недопустимо. Работодатель, при обнаружении такого факта, вправе уволить сотрудника. Рассмотрим, как оформить увольнение за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Обратимся к Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК).
Согласно пп.9 п.1 ст.52 ТК РК, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, если работник находится на работе в состоянии опьянения (в том числе алкогольного) или употребляет в течение рабочего дня вещества, вызывающие опьянение.
Процедура увольнения за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения включает следующие шаги:
-
Отстранить работника от работы (пп.1 п.2 ст.48 ТК РК) и составить акт об отстранении.
-
Направить работника на медицинское освидетельствование и получить медицинское заключение согласно Правилам проведения медицинского освидетельствования, утвержденным Приказом Минздрава № ҚР ДСМ-203/2020 от 25.11.2020 г., приложение №3.
-
Затребовать от работника (письменно) объяснение его поступка. В случае отказа получить требование или уклонения от его получения - составить акт в свободной форме.
-
Через 2 рабочих дня получить объяснение работника или составить акт об отказе дать объяснение (п. 2 ст. 65 ТК РК).
-
Издать приказ о расторжении трудового договора в соответствии с пп.9 п.1 ст.52 ТК РК. В качестве основания указать медицинское заключение, если оно имеется, а также вышеуказанные акты работодателя.
-
В день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку (ст.62 ТК РК) с записью об увольнении на основании пп.9 п.1 ст.52 ТК РК.
-
Копию приказа об увольнении вручить или направить работнику письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней (п.4 ст.61 ТК РК).
-
Выплатить работнику зарплату пропорционально отработанному времени и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.96 ТК РК).
Следуя указанной процедуре, работодатель сможет законно уволить сотрудника, находящегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.
