Единый платеж с фонда оплаты труда: новая инициатива

На заседании Проектного офиса внедрения Налогового кодекса, прошедшем под председательством заместителя Премьер-министра – министра национальной экономики Серика Жумангарина, обсуждался вопрос внедрения единого платежа с фонда оплаты труда.

Первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин представил участникам предложения по упрощению системы платежей с фонда оплаты труда.

Текущая система платежей

В настоящее время работодатели осуществляют шесть видов социальных и пенсионных платежей, а также отдельно перечисляют индивидуальный подоходный и социальный налоги. Это приводит к формированию восьми различных платежных поручений.

Предложение по единому платежу

После проработки вопроса с Министерством труда и социальной защиты населения предлагается перейти к единому платежу, то есть к одному платежному поручению вместо восьми. Платеж будет проходить через банки второго уровня и информационные системы Минтруда, после чего автоматически распределяться между:

• ЕНПФ
• ГФСС
• Фондом медицинского страхования
• КГД

Инициативу планируется реализовать сначала в пилотном режиме, что позволит отработать механизм и протестировать взаимодействие всех систем, а также внести необходимые корректировки.

Преимущества новой системы

По словам Азамата Амрина, данная инициатива реализуется по многочисленным предложениям работодателей и позволит:

• сократить бюрократическую нагрузку
• уменьшить объем ручной работы
• снизить банковские комиссии

Он также отметил, что общая нагрузка на фонд оплаты труда не изменится. Фактическая нагрузка на работодателя составляет не 41%, как это часто воспринимается, а 17,5%, поскольку часть платежей относится к обязательствам работника и учитывается работодателем как вычеты.

Исторический контекст

Отдельно было отмечено, что в 1990-е годы совокупная нагрузка на фонд оплаты труда доходила до 60-70%, однако в последующие годы она последовательно снижалась в рамках политики по стимулированию занятости и поддержке бизнеса.

По данным ОЭСР, Казахстан находится ниже среднего показателя нагрузки на фонд оплаты труда по сравнению с другими странами: 32,7% против 35,1% в странах ОЭСР.