Вакансий больше, чем соискателей: что дальше?

В 2025 году на портале Электронной биржи труда Enbek.kz наблюдался значительный дисбаланс между количеством вакансий и резюме. Всего было размещено 1,3 миллиона вакансий и 1,4 миллиона резюме, что привело к избытку предложения в 125,8 тысячи соискателей. Эта ситуация отразила не только текущее состояние рынка труда, но и выявила изменения в спросе на различные профессии, особенно в социально ориентированных секторах.

Сезонные колебания и региональные различия

В течение года наблюдалась выраженная сезонность в активности соискателей и работодателей. После умеренного уровня в феврале, активность соискателей достигла минимума в марте, затем увеличилась в апреле-июне и достигла пика в июле, когда было размещено рекордное количество резюме. Вторая половина года продемонстрировала постепенное снижение числа соискателей, что также совпало с увеличением числа вакансий, особенно в августе, сентябре и октябре.

Рынок труда также отличался региональными особенностями. Наиболее активными работодателями стали компании из Астаны, Туркестанской области и Алматы, однако в некоторых северных и восточных регионах наблюдалась нехватка резюме по сравнению с количеством вакансий. Напротив, на юге страны фиксировался избыток резюме, что связано с более высоким естественным приростом населения и "молодой" возрастной структурой рабочей силы.

В 2025 году 75% всех вакансий приходилось на квалифицированный труд. Наибольший спрос наблюдался на позиции медсестер, воспитателей и водителей, в то время как соискатели активно размещали резюме на должности бухгалтеров и юристов, ожидая высокие заработные платы. Однако, несмотря на высокую конкуренцию, работодатели предлагали значительные оклады для некоторых специализированных профессий, таких как штурманы и машинисты-бурильщики.

Социально-демографический профиль соискателей показывает преобладание женщин и концентрацию в зрелых возрастах. Основная масса соискателей находится в возрастной группе 35-44 года, что может указывать на предпочтения работодателей в отношении более опытных специалистов. В то же время, доля молодежи в возрасте 16-24 года также значительна, что может свидетельствовать о стремлении молодых людей войти на рынок труда в условиях высокой конкуренции.