Обсуждение мер по обеспечению занятости населения и внедрению ИИ-цифровой службы: перспективы и вызовы для рынка труда в РК

В Астане прошло расширенное заседание Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК, где обсуждались результаты работы ведомства в области содействия занятости и обеспечения безопасных условий труда за 2025 год, а также были выделены приоритетные задачи на 2026 год. В ходе заседания акцент был сделан на переход к объективному мониторингу трудоустройства и внедрению ИИ-цифровой службы занятости.

Новые подходы к развитию человеческого капитала

Заместитель Премьер-Министра РК Аида Балаева отметила, что в государственной политике произошла значительная смена подходов, так как развитие человеческого капитала теперь закреплено на уровне Конституции как ключевое направление. Вице-премьер подчеркнула, что человек, его квалификация и трудоспособность признаются главным ресурсом государства, что делает создание качественных рабочих мест важной частью национальной стратегии.

Стратегия по созданию рабочих мест

Аскарбек Ертаев, глава Министерства труда, представил доклад о реализации Концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы. Основная цель заключается в увеличении количества качественных рабочих мест до 3,8 миллионов к 2029 году. На данный момент в экономике уже функционирует 2,9 миллиона таких мест, соответствующих строгим критериям, включая уровень заработной платы и стабильность занятости.

Планы на 2026 год

В 2026 году в рамках региональных программ занятости планируется трудоустройство 547,7 тысяч человек, включая молодежь категории NEET. Важным шагом станет внедрение двухуровневой цифровой системы мониторинга, а также автоматизация процесса установления квот для трудоустройства лиц с инвалидностью. Кроме того, ожидается подготовка более 10 тысяч граждан по востребованным специальностям.

Цифровая трансформация и мониторинг занятости

Полномасштабное внедрение ИИ-Цифровой службы занятости начнется в 2026 году. Электронная биржа труда Enbek.kz уже зарегистрировала свыше 900 тысяч работодателей и более 3,3 миллиона соискателей. Статистика показывает, что граждане активно переходят в онлайн, что позволяет более эффективно отслеживать и поддерживать занятость в стране.